Beiträge zum Thema Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber erfährt meist von der Privatinsolvenz eines Mitarbeiters, muss dann den pfändbaren Lohnanteil korrekt berechnen und an den Treuhänder abführen....
Die Eröffnung einer Privatinsolvenz ist laut deutschem Arbeitsrecht kein Kündigungsgrund, da finanzielle Schwierigkeiten nicht automatisch die berufliche Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Ausnahmen können jedoch bei Vertrauenspositionen, direkter Beeinträchtigung der Arbeit oder Rufschädigung des Unternehmens bestehen, wobei Arbeitgeber diese Fälle konkret nachweisen müssen....
Die Privatinsolvenz eines Mitarbeiters erfordert vom Arbeitgeber rechtliche Sorgfalt, insbesondere bei der Lohnpfändung und Wahrung der Vertraulichkeit. Eine professionelle Handhabung schützt vor rechtlichen Konsequenzen und fördert ein respektvolles Arbeitsklima....
Urlaubsgeld ist in der Regel unpfändbar und fällt nicht in die Insolvenzmasse, solange es im „üblichen Rahmen“ bleibt; bei außergewöhnlich hohem Urlaubsgeld kann das Gericht jedoch eine Pfändbarkeit prüfen....